调薪差额是指 比个人原工资多出的部分。调薪通常指用人单位根据某种标准或政策调整员工的薪水，而补差则是指退休职工在重新参加工作后按规定领取的工资。
具体来说，调薪差额可能涉及以下几个方面：
岗位工资调整：
员工因岗位变动或晋升等原因，其岗位工资标准可能会有所提高，从而产生调薪差额。
绩效奖金调整：
员工根据工作表现或公司业绩获得绩效奖金，如果奖金标准调整，也会产生调薪差额。
工龄工资调整：
一些公司会根据员工工龄的长短调整工龄工资，工龄越长，工龄工资可能越高，从而产生调薪差额。
政策法规调整：
政府相关政策法规的变化可能导致企业薪资结构调整，从而产生调薪差额。
需要注意的是，调薪差额的计算方法和发放规则可能因公司政策、劳动合同以及国家法律法规的不同而有所差异。员工在遇到调薪时，应当仔细了解公司的调薪政策和计算方法，以确保自身权益不受损害。