保安岗位的工时安排主要遵循 标准工时制和 特殊工时制两种形式：
标准工时制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这意味着保安岗位理论上应当实行每天8小时、每周40小时的工作制度，并且应当保证每周至少一天的休息。
特殊工时制
对于不能实行标准工时制的保安岗位，可以根据工作性质和生产特点，实施综合计算工时工作制或不定时工作制。
综合计算工时工作制是指用人单位因工作性质特殊，需连续作业，可以综合考虑，将劳动者的工作时间按照周、月、季、年等进行综合计算。
不定时工作制是指因工作无法按标准工作时间衡量，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
实际应用
在实际工作中，很多单位的保安员实行的是12小时制，每月休息4-5天，工资发放方式有一次性全包或按劳动法加班计算发放。这种做法虽然不符合标准工时制的规定，但在一些特殊情况下，如企业生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过三小时。
建议
合法合规：企业应尽量遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，实行标准工时制，确保劳动者权益。
合理调整：对于确实需要实行特殊工时制的岗位，企业应依法履行审批手续，并确保劳动者的工作时间不超过法定限制。
沟通协商：在实际操作中，企业应与劳动者充分沟通，明确工作时间安排，并通过书面形式确认，以避免纠纷。
通过以上分析，可以看出保安岗位的工时安排应遵循国家法律规定，同时结合企业实际情况进行合理调整。企业应确保劳动者的合法权益不受侵害，并遵守相关法律规定。