常见的工作制包括以下几种：
标准工时制：
这是最常见的工时制度，规定每日工作8小时，每周工作40小时。
综合工时制：
这种工时制度允许某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但平均每周工作时间不超过44小时，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
不定时工时制：
这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。这种制度下，员工的工作时间没有固定的上下班时间限制。
弹性工作制：
员工可以根据自己的需要和能力调整工作时间和地点，以适应个人生活和工作的需求。这种制度通常适用于需要远程办公或灵活工作时间的员工。
临时工作制：
员工的工作时间、地点和任务可能会随着项目的需要而变化，通常适用于短期项目或临时性工作。
合同工作制：
员工与雇主之间签订明确的工作合同，规定了工作内容、工作时间、工资等关键条款。
远程工作制：
员工可以在家或其他地点进行远程办公，通过网络工具与团队保持联系。
996工作制：
早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
886工作制：
早上8点上班，晚上8点下班，一周工作6天。
716工作制：
一周工作7天，每天工作16个小时。
955工作制：
早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天。
855工作制：
早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。
这些工作制各有特点，适用于不同的工作需求和员工情况。企业在选择工作制时，应考虑自身的经营特点、员工需求以及相关法律法规的要求。