关于产假后提前下班的时间，有以下规定：
哺乳期上班
哺乳期女职工可以享受一小时的哺乳时间，这不同于提前下班。如何使用这一小时的时间，需要与用人单位协商确定。
产假后送奶时间
产假后，用人单位应根据工作时间自行安排送奶时间，一般建议送奶期为一年，每天送奶时间为上午提前一小时下班，下午提前一小时下班。
孕妇提前下班
法律规定，怀孕满七个月以上的孕妇，公司不能延长上班时间或安排夜班，并且可以在上班时间之内安排一定的休息时间，还可以提前一个小时左右下班。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，哺乳期女职工每天有权享受两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
建议
与用人单位协商：哺乳期女职工应首先与用人单位协商如何利用这一小时的哺乳时间，可以选择将哺乳时间分成两部分，每半小时喂一次孩子，或者选择晚一个小时上班或提前一个小时回家。
了解公司政策：不同公司可能有不同的政策和做法，建议提前了解并遵循公司的具体安排。
保留沟通记录：为了保障自己的权益，建议与用人单位沟通并记录相关安排，以便在需要时提供证据。
这些规定旨在保障女职工在哺乳期和产假后的权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿和休息。