如何申请
劳动仲裁？
具体程序是什么？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项
1
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2
仲裁请求和所根据的事实、理由；
3
证据和证据来源、证人姓名和住所。
目前部分地区
可以实现网上申请仲裁
注意哦！
申请仲裁是免费的，不收取任何费用
申请劳动争议
仲裁的
时效期间是多长？
申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
未经调解程序
能直接申请仲裁吗？
对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议
劳动人事争议仲裁委员会可以
向当事人发出调解建议书
引导其到调解组织进行调解
当事人同意先行调解的
应当暂缓受理
当事人不同意先行调解的
应当依法受理
稿件来源：人力资源和社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）
来源：福州人社