同工同酬包括以下几个方面：
男女同工同酬：
在劳动报酬分配上，应消除性别歧视，确保男女劳动者获得相同的劳动报酬。
不同种族、民族、身份的人同工同酬：
应消除基于种族、民族、身份等因素的歧视，确保所有劳动者获得相同的劳动报酬。
地区、行业、部门间的同工同酬：
由于各地经济水平与生活水平差异，以及各行业、部门特点的不同，存在“同工不同酬”的现象。应确保在不同地区、行业、部门中，从事相同工作的劳动者获得相同的劳动报酬。
企业内部的同工同酬：
这是同工同酬中最重要的内容，指在同一企业内部，从事相同工作、付出相同劳动且取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
在管制中的犯罪分子的同工同酬：
根据中国刑法第39条的规定，被判处管制的犯罪分子在劳动中应当同工同酬。
这些内容共同构成了同工同酬的原则，旨在确保劳动者在相同或相似条件下获得公平、合理的劳动报酬。