转岗的要求包括多个方面，具体如下：
专业技术要求
必须具有国家承认的专业技术职称，且职称与专业编制对口。
需要有专业对口的学历，如果无对应学历，则需报在职学历，通常毕业时间为2.5年，且需顺利毕业。
工作经验要求
在现岗位工作满2年，不同专业类别间的转岗需要提供相应的工作证明或聘用合同。
在某些情况下，如专业类别内不同专业转岗，可能需要变更注册执业范围。
劳动合同要求
劳动合同中需要有明确的规定可以调岗。
调岗必须是公司生产经营发展必然需要，且调岗职位必须与原职位有关联，待遇不能下降。
调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
单位内部要求
需要得到原所在部门、接收部门以及HR部门的同意。
管理岗位的转聘需要在本单位工作满3年以上，且管理岗编制有空缺。
法律依据
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其他要求
事业单位专业技术岗位人员转岗到领导管理岗位职务（管理八级以上），需要具备一定的专业技术岗位任职经历。
用人单位调整员工工作岗位的条件包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作、劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、企业转产或重大技术革新等。
综上所述，转岗的要求涉及专业技术、工作经验、劳动合同、单位内部同意以及相关法律法规等多个方面。在考虑转岗时，建议详细咨询相关单位或当地主管部门，以确保符合所有要求和程序。