劳动伤残理赔流程如下：
参加社保并缴纳工伤保险
劳动者必须依法参加社会保险并缴纳工伤保险，确保在事故发生时保险有效，避免断保情况。
及时申请工伤认定
劳动者应在工伤发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
申请工伤等级鉴定
在工伤认定后，劳动者需要进行工伤等级鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。
向社保中心申请赔偿
劳动者向用人单位所在地的社保中心提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
核算赔偿标准
根据工伤等级和伤残程度，社保中心或用人单位核算赔偿标准，并进行赔偿。
支付赔偿费用
赔偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按照国家规定从工伤保险基金或用人单位支付。
协商与投诉
如果对赔偿结果不满意，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律途径
对劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
建议劳动者在发生工伤后，及时按照以上流程操作，确保自身权益得到最大程度的保障。同时，收集并保存好所有相关证据，以便在维权过程中使用。