根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此， 超过30天未支付工资即被视为拖欠工资。
具体而言，全日制员工的工资应在第三个月发放时还未发放，即构成违法拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天，超过15天即构成违法拖欠工资。
需要注意的是，虽然拖欠工资在一般情况下属于民事纠纷，但若满足一定条件，可能构成犯罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。