企业在进行劳务外包时，应注意以下几点：
审查劳务外包公司的资质
选择具有相关资质的专业外包公司，特别是对于建筑施工、矿山等特殊行业，必须发包给具有相应资质的承包人。
核实外包公司的营业执照、安全资质证书等证件，确保其合法经营。
规范劳务外包协议的内容
协议内容应明确，避免出现劳务派遣协议特征的条款，如直接规定劳务外包人员须接受用工单位的工作安排、考勤管理、绩效考核等。
结算依据应为工作成果，而非服务人员数量或人力成本。
明确劳动关系和服务内容
用工单位与劳务外包人员之间不存在直接的劳动关系，外包公司负责为劳务外包人员缴纳社保并承担工伤责任。
劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员，即对“事”不对“人”。
知识产权及保密义务
承包方应确保其服务内容不侵犯第三方的知识产权，并对在服务过程中接触到的发包方的保密信息承担保密义务。
对于服务过程中可能产生的新知识产权，应事先约定权利归属。
费用结算及薪酬发放
劳务外包的费用应以工作质量和数量等服务内容的完成情况作为结算标准，发包方不能直接向劳务外包人员发放工资、福利。
全部劳动报酬（工资、社保、福利等）必须由承包方自行承担和发放。
避免直接用工管理
发包方不应对劳务外包人员实施直接管理，包括工作安排、考勤记录、绩效考核、岗位调整、违纪处分等。
发包方不能直接适用自己的规章制度对外包人员进行管理。
合同名称和管理责任主体
合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同，以便区分双方的权利和义务。
明确对劳动者的管理责任主体，劳务外包合同中，承包单位应遵守发包单位的安全管理和规章制度，但工作时间及内容安排由承包单位负责。
税收财务处理
在劳务外包合同中，应说明劳务费用税收的处理方式，要求承包单位提供正式发票。
合作伙伴的选择
选择对企业有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。
仔细评估潜在合作伙伴的声誉、评价和合作案例。
法律风险防范
企业应与服务商签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。
在外包实施过程中，企业应定时检查工作进展，确保工作顺利、安全实施。
通过以上几点注意事项，企业可以更好地进行劳务外包，降低风险，确保合作的顺利进行。