公司破产时，员工可以获得以下赔偿：
欠薪补偿：
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
社保补齐：
公司应当支付员工欠缴的社保费用。
解除劳动合同补偿：
由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇补偿：
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：
这些费用应当优先清偿，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
基本养老保险、基本医疗保险费用：
公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
其他补偿金：
根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
总结来说，公司破产时，员工应获得欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿、经济补偿金、工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、以及基本养老保险、基本医疗保险费用等赔偿。具体的赔偿标准和顺序应参照《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定执行。