在辞职前，您需要注意以下事项：
提前通知：
根据《劳动合同法》，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。
辞职申请：
提交书面辞职申请，并以邮件或正式文档的形式保留申请记录。
工作交接：
在辞职申请获批前，您仍需正常工作，并认真完成工作交接。
薪资和福利：
确保所有未支付的工资、奖金和其他福利得到结算。
离职证明：
要求单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
社保和公积金：
确认五险一金交到什么时候，并确保社保能无缝衔接。
工作痕迹清理：
清理电脑隐私，保存参与的项目和汇报，并清空电脑文件。
沟通技巧：
在辞职过程中，保持专业和委婉，避免激化矛盾。
离职原因：
在辞职信中，简洁而体面地说明离职原因，避免负面评价。
证据保留：
保留辞职信、领导签过字的辞职申请、工资条等证据。
职业积累：
整理好您的工作业绩和资源，为未来的职业生涯做准备。
风险考量：
谨慎选择裸辞，并考虑经济压力下找工作的风险。
请确保在离职前完成所有必要的步骤，以保护您的权益并顺利过渡到新的工作机会。