劳动仲裁的结果主要体现为仲裁裁决书或仲裁调解书，具体结果如下：
仲裁裁决书
仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解成功的，用人单位与劳动者签订调解协议，仲裁庭制作调解书。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
仲裁裁决书下达后，在15日内，一方不服可以上诉至当地的人民法院，15日内双方均未上诉，裁决书生效，申请人可持裁决书要求对方执行。
仲裁调解书
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
裁决内容
雇主应当按劳动合同约定，及时支付雇员工资。
雇员不享有任何离职补偿，因其存在不当行为并违反了劳动合同。
双方应当自本仲裁裁决书送达之日起30个日历日内执行该仲裁结果，任何一方不配合执行的，对方有权采取依法强制执行的措施。
法律效力
本仲裁结果具有最终且具有约束力，双方均应遵守执行，不得自行变更或抗诉。
若任何一方对本仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
建议
及时执行：一旦仲裁裁决书或调解书生效，双方应当尽快履行裁决内容，以避免进一步的法律纠纷。
法律咨询：在仲裁过程中或裁决后，建议双方咨询专业律师，以便更好地理解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。
证据准备：在仲裁或诉讼过程中，双方应当充分准备证据，以支持自己的主张，确保自身权益得到最大程度的保障。