脱岗的危害性主要体现在以下几个方面：
设备隐患发现不及时：
脱岗可能导致设备隐患不能及时发现，从而可能引发事故。
生产指标波动和设备故障排除不及时：
脱岗可能引起生产指标波动，不能及时发现及排除设备故障。
违反工作职责：
脱岗违反了工作职责，可能导致设备损坏、工件报废，甚至人员伤亡。
生产事故风险增加：
特别是在高危险岗位，如化工厂，脱岗可能导致生产事故，如有毒有害气体泄漏、火灾爆炸、机械伤害等，对操作人员自身和周围环境造成严重危害。
影响企业经济效益：
关键岗位的空缺会导致商业秘密泄露、生产经营停滞或受挫、信誉受损，最终影响企业竞争力。
违反劳动纪律：
脱岗违反了劳动纪律，可能导致员工战斗力下降，企业凝聚力和执行力降低。
法律责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，脱岗可能构成严重失职，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，脱岗不仅会对企业的生产和管理造成严重影响，还可能带来严重的安全隐患和法律风险。因此，企业应严格管理员工的岗位纪律，确保员工在岗在位，以保障生产安全和企业利益。