企业询问离职原因主要是出于以下几个目的：
评估工作稳定性：
企业想知道求职者是否因为原公司的问题而离职，以及这些问题是否已经得到解决。这有助于企业判断求职者的职业稳定性和可靠性。
了解工作动机和期望：
通过询问离职原因，企业可以了解求职者的职业动机、期望的工作环境和待遇等，从而判断其是否与公司的发展方向和岗位需求相匹配。
考察工作能力和态度：
离职原因往往能反映出求职者的工作能力和态度。例如，频繁跳槽可能意味着缺乏稳定性，而因为工作压力过大而离职可能表明承受能力较弱。
判断诚实度：
面试官通过询问离职原因，可以观察求职者的回答是否真实，从而判断其诚实度。诚实是职场中非常重要的品质。
预防未来风险：
企业希望通过了解离职原因，提前预防员工入职后很快再次离职的风险，从而减少招聘成本和时间。
综上所述，企业在面试过程中询问离职原因，是为了全面了解求职者的职业背景、工作能力和态度，以及其是否适合公司的文化和岗位需求。作为求职者，在回答离职原因时，应尽量客观、真实地反映自己的情况，并强调自己在新环境中的成长和适应性。