劳动者在面临劳动争议时，可以通过以下途径解决：
协商
劳动者和用人单位可以直接进行协商，以达成解决争议的协议。
调解
向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
调解应在30日内结束，未达成调解协议的，视为调解不成。
仲裁
劳动争议发生后，劳动者应在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决具有法律约束力，若不履行，可申请法院强制执行。
诉讼
对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
监察举报投诉
发现用人单位违反劳动法律法规时，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。
信访
通过信访途径向有关部门反映问题，寻求帮助。
以上途径中，协商和调解是较为简便快捷的方式，而仲裁和诉讼则是通过公权力解决争议的方式。选择合适的途径解决劳动争议，有助于维护劳动者的合法权益