如果公司试图延长试用期，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通
首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确告知其延长试用期的行为违法，并要求其改正。
申请仲裁或诉讼
如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解原因
在接到用人单位延长试用期的通知时，劳动者应先了解延长试用期的具体原因，以便更好地维护自己的权益。
协商一致
即便存在可延长试用期的情形，用人单位也绝不能单方面决定延长，必须要与员工进行协商，并且要达成一致意见。员工有权拒绝用人单位提出的延长试用期的要求。
程序规范
如果用人单位和员工协商一致同意延长试用期，那么在程序上也得严格按照要求来。双方应当签订书面的协议，明确延长试用期的起止时间、延长期间的工资待遇、考核标准等关键信息。对于设立了工会组织的企业，还应当将相关情况告知工会，并听取工会的意见。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，将面临劳动行政部门的责令改正，以及对于违法约定的试用期已经履行的部分，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
寻求援助
劳动者可以寻求当地劳动监察大队或者拨打12333寻求援助。劳动保障行政部门的介入可以要求企业进行行为纠正，必要时会进行行政处罚。
综上所述，劳动者在面对公司延长试用期的情况时，应首先与用人单位沟通，了解原因，并在协商一致的基础上进行延长。如果无法达成一致或用人单位单方面延长试用期，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。