全勤通常是指员工在规定的时间段内（如一个月）没有出现缺勤、迟到、早退或旷工等情况。计算全勤的方法通常包括以下几个步骤：
确定工作日
通常一个月有22到23个工作日，具体取决于每周的工作天数（如全职员工通常每周工作五天）。
计算请假天数
从总工作日数中减去员工当月的请假天数。
考虑其他出勤情况
除了请假，还应该考虑是否有迟到、早退等情况，这些可能会影响全勤的计算。
最终计算
综合以上因素，得出员工当月是否达到全勤标准。
全勤奖金的计算方法一般有两种：
按比例计算：按照员工月工资的一定比例发放全勤奖金，例如5%。
按固定金额计算：无论员工当月工资多少，全勤时固定发放一定金额，如200元。
请注意，具体的全勤计算方法和条件可能因公司而异，并且可能受到公司政策、行业标准或劳动法规定的影响。员工应参考自己所在公司的具体规定来了解全勤的详细要求和计算方法