公司的福利通常包括以下几类：
社会保险和公积金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，企业通常支付相当于员工工资额的10-20%用于这些保险。
补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
住房福利
提供住房公积金。
提供宿舍或住房补贴。
住房贷款利息给付计划。
商业人寿保险。
交通福利
提供上下班接送。
报销交通费或发放交通补贴。
免费购买公共汽车月票或地铁月票。
餐饮福利
提供免费或低价午餐。
发放工作午餐补助费。
带薪休假
带薪年休假。
病假、产假、丧假、婚假、探亲假等法定假期。
节日福利
在传统节日（如春节、端午、中秋）发放节日物资或补贴。
妇女节、儿童节等特殊节日的纪念品或礼物。
生日福利
员工生日时赠送礼品。
员工大事福利
员工结婚、生育、大病和丧事时给予礼金或慰问金。
培训和发展
提供各种培训，包括脱产进修、短期培训等。
法律和职业发展咨询。
子女教育辅助计划。