美国员工一般选择的福利包括以下几类：
薪酬福利
有竞争力的薪资：企业通常会根据员工的工作职责、技能水平、经验和绩效表现等因素来确定薪资水平，并保持与市场行情和竞争情况的同步调整。
年终奖：根据公司业绩和员工个人表现，提供年终奖金。
绩效奖金：为了激励员工，许多企业提供绩效奖金。
股票期权：一些公司会提供股票期权，作为员工长期激励措施。
健康保险
全面健康保险：包括医疗、牙科和视力保险，有些公司还会提供健身和预防保健的津贴以及心理健康咨询。
医疗保险：雇主通常会为员工提供医疗保险，员工和雇主通常会共同承担费用。
退休福利
401（k）计划：这是一种员工自愿参加的退休金计划，雇主通常会选择是否提供公司匹配。
退休金：美国的退休金制度非常完善，雇主提供的退休金计划旨在保障员工退休后的生活质量。
带薪休假
带薪年假：许多公司会根据员工的工作年限和级别提供带薪年假。
病假：一些公司会提供病假，员工在生病时可以享受带薪休假。
育儿假：部分公司会提供育儿假，允许员工在生育期间照顾新生儿。
工作生活平衡
弹性工作时间：许多公司实施灵活的工作时间，以便员工有更多时间与家人在一起，同时提高工作效率。
宠物假期：一些公司允许员工在需要的时候将宠物带到办公室或请假照顾宠物。
其他福利
员工培训和发展：提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
员工援助计划：提供心理健康、财务和法律等方面的支持。
公司节日和福利：一些公司会提供公司节日、免费食品、交通补贴、休闲设施等福利。
这些福利旨在保障员工的基本生活和工作稳定性，提高员工的工作效率和积极性，同时也体现出企业对员工的关心与照顾。不同的公司会根据自身情况和员工需求提供不同的福利组合，以吸引和留住顶尖人才。