借调现象在机关和事业单位中较为普遍，原因可以归纳为以下几点：
单位级别与编制
高级别单位编制少，任务繁重，需要借调人员来分担工作。
工作性质与环境
某些基层单位工作性质为野外，不适合所有年轻人，特别是年轻女性，因此借调到条件好的上级单位。
个人职业发展
一些人不愿意长期在基层工作，希望接触上级领导，提升个人能力，故愿意借调。
人员结构问题
上级单位老龄化严重，人手不足，需要借调基层人员来补充。
组织效率与协作
借调可以促进不同部门间的合作与沟通，实现资源共享，提高组织效率。
人才流动与配置
借调有助于人才流动和资源优化配置，促进地区间、部门间的交流与合作。
领导考量
领导可能基于你的专业技能、个人发展需求，或为了组织协作与效能，考虑借调你。
临时性工作需求
上级部门可能为了推进某项重点工作，需要从基层单位调用人员。
待遇与发展问题
借调可能会影响你的待遇和晋升发展，因为借调单位可能不提供与原单位相同的待遇和发展机会。
博弈与心态
借调过程中，抽人单位或被抽人单位负责人的心态很微妙，有时会采取强硬或商量的不同策略。
借调既可以是组织为了应对特定需求的一种灵活做法，也可能与个人职业发展、领导考量等因素有关。然而，借调也可能带来一些负面影响，如待遇不公、晋升受阻等，因此在考虑借调时应全面评估其利弊