企业隐藏收入的原因可能包括以下几点：
层级之间待遇差异：
企业担心薪资保密制度会导致层级之间的待遇差异被公开，影响员工之间的积极性。
防止行业内部查询：
企业认为隐藏收入有利于防止同行或外行对企业内部运营与收入的查询，从而维护行业的和谐。
避免员工攀比：
薪资保密制度可以减少员工之间的攀比心理，避免因收入差异引发的不满和矛盾。
保护员工隐私：
实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工，避免因公开薪资而引发的不必要的心理负担和冲突。
减少管理成本：
薪资保密制度有助于减少企业不必要的管理成本，避免因薪资问题而产生的纠纷和诉讼。
避免恶性竞争：
企业认为实行薪资保密制度可以避免与市场上其他同类公司的恶性竞争，维护企业的市场地位和竞争力。
财务操作需要：
有些企业可能因为财务操作的需要，如隐瞒收入以降低利润或逃避税收，从而达到某些不正当的经济目的。
关联交易的低价销售：
企业可能通过关联交易中的低价销售来转移利润，少计收入，从而降低税负。
综上所述，企业隐藏收入的原因多种多样，既包括内部管理和员工关系的考虑，也包括规避税收和财务操作的动机。然而，这种做法可能会带来一定的法律风险和财务风险，因此企业需要在合法合规的前提下，合理制定薪资保密制度。