出差加班的判定通常需要综合考虑多个因素，以下是一些关键点：
用人单位安排
加班必须是用人单位安排的活动，员工个人安排的活动通常不被视为加班。
超出法定工作时间
加班通常发生在法定工作时间之外。例如，如果员工在正常工作时间之外被安排工作，则可能被视为加班。
从事与单位业务相关的工作性内容
员工在出差期间必须从事与单位业务直接相关的工作性内容，仅仅在途时间通常不被视为加班。
出差在途时间的认定
出差在途时间是否认定为加班，存在不同观点。一种观点认为在途时间属于工作的一部分，应认定为加班，而另一种观点认为在途时间属于单纯移动时间，不应认定为加班。
举证责任
员工主张出差在途时间为加班时间时，需要承担举证责任，提供证据证明自己在出差途中确实进行了工作。