不招学生工的原因主要包括：
工作经验不足：
学生通常缺乏工作经验，无法立即适应工作环境和要求。
抗压能力弱：
学生抗压能力相对较弱，面对工作压力时可能表现得不够成熟。
流动性高：
学生工的工期通常较短，如暑假工，这导致企业需要频繁招聘和培训新员工，增加了企业的用工成本。
管理和培训难度：
学生工的工作时间较短，不利于企业进行系统管理和培训。
风险规避：
企业可能因为担心学生工在短期内离职带来的风险，以及可能带来的舆论压力，选择不招聘学生工。
成本考虑：
企业倾向于招聘能够立即上岗、无需长时间培训的社会工，以减少用工成本和风险。
社会保护：
学生作为社会重点保护对象，企业可能因为责任考虑而不愿意承担雇佣学生可能带来的风险。
这些原因综合反映了企业在招聘时对学生工的考量，以及市场供需状况下的用工策略。