社保缴纳基数之所以分档，主要是为了适应不同收入群体的需求，实现社保制度的广覆盖、多层次和可持续性。具体原因如下：
适应不同收入群体
社保缴费基数分为多个档次，可以覆盖不同收入水平的个人。例如，灵活就业人员可以根据自己的经济能力选择60%至300%之间的不同档次进行缴费。
对于企事业单位在职员工，社保缴费基数通常是根据个人的工资标准来确定的，工资水平在60%至300%之间则按照工资标准缴费。
保障广覆盖和多层次
社保制度需要确保所有人都能参加社会保险，同时也要考虑到不同收入群体的基本保障需求。通过设置多个档次，可以让低收入群体选择较低的缴费档次，而高收入群体则可以选择较高的档次，从而实现多层次的保障。
便于管理和操作
设定不同的缴费档次有助于地方社保部门进行账目管理和信息管理。例如，城乡居民养老保险的缴费档次可以根据地方实际情况设立，方便参保者选择。
防止基金收支失衡
缴费基数设置上下限（如60%至300%），可以防止因缴费基数过低导致养老保险基金收支失衡，同时避免因缴费基数过高而给个人养老金带来不确定性。
激励多缴多得
社保缴费基数分档还可以激励个人多缴多得，长缴多得。选择较高的缴费档次可以在退休后获得更高的基本养老金和个人账户养老金。
综上所述，社保缴纳基数分档是为了更好地适应不同收入群体的需求，实现社保制度的广覆盖、多层次和可持续性，同时便于管理和操作，并激励个人多缴多得。