工资不领的情况下，其失效时间主要取决于具体的情况和法律规定：
劳动关系存续期间
如果劳动关系仍然存续，那么不存在时效问题，即工资一直有效，可以随时追讨。
劳动关系终止后
如果劳动关系已经终止，那么追讨工资的时效为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断
如果在时效期内，劳动者因为向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等原因而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。
支付令
劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令具有法律约束力，用人单位在收到支付令后应在规定期限内支付工资，否则将面临强制执行。
综上所述，如果劳动者与单位的劳动关系仍然存续，那么工资一直有效，可以随时追讨。如果劳动关系已经终止，那么劳动者应在一年内采取行动维护自己的权益，否则可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追讨被拖欠的工资。