根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：
用工之日起一个月内：
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，则从第二个月起支付双倍工资。
超过一个月不满一年：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年：
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快签订劳动合同，以避免因未及时签订书面劳动合同而产生的法律风险和经济损失。