远程办公的工资计算方式主要依据以下几点：
正常工资标准
劳动者以居家办公、远程办公等灵活方式提供正常劳动的，应视为正常出勤，用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
基本工资支付
如果在家办公和在单位办公一样，只要是工作日，工作时间你都在工作，那么基本工资就应该按100%支付。
绩效工资和奖金
绩效工资主要和你的工作量和工作结果挂钩，具体支付标准可能因公司政策而异。
无约定的情况
双方无约定的，企业可以参照正常工作时间工资标准，按照职工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于最低工资标准。
协商一致
双方能够通过协商一致确定工资支付标准的，按照约定执行。在协商困难的情况下，企业可以考虑将工作量化，制定工作计划，并提交工作日报等方式来确定工资。
建议
明确约定：用人单位和劳动者应尽量通过协商明确工资支付标准，以避免后续纠纷。
记录工作：为了确保公平和透明，劳动者应记录在家办公的工作内容和时间，以便在必要时提供证明。
遵守法规：无论采取何种办公方式，都应遵守当地的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
通过以上方式，可以确保远程办公期间的工资计算既公平又合法。