公司津贴的发放通常遵循以下步骤和原则：
津贴种类和发放标准
生育津贴：依据员工产假期间的薪资状况，若公司已经支付了产假薪资，则生育津贴补发给公司；若未支付，则津贴归员工所有。发放形式可以是直接汇入员工银行账户或存入社会保障账户。
高温津贴：例如，广州市规定每年6月至10月期间，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月300元。高温津贴是用人单位应主动发放的，不以劳动者申请为前提。
其他津贴：如技能津贴、岗位津贴等，企业应根据实际情况和政策规定进行设置和发放。
发放流程
生育津贴：生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。单位在生育之日起90天内提交资料，社保局审核通过后打款给公司，再由用人单位向女职工发放。
高温津贴：用人单位应当按月支付，通常通过工资发放。
管理和监督
工资总额管理：企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。
福利制度：企业应制定完善的福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。
法律责任
未缴纳生育保险：若用人单位未依法缴纳生育保险费，导致女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相应的费用。
未按规定发放津贴：用人单位未按照规定支付女职工生育津贴或者在收到生育津贴后未将其发放给女职工，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议
员工应了解：员工应及时了解所在单位和当地的相关政策规定，与单位人事部门或社保经办机构保持沟通，确保自己能够顺利领取到应得的津贴补助。
企业应遵守：企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度，明确津贴补贴的发放标准和流程，确保津贴补贴的合法合规发放。
通过以上步骤和原则，公司可以确保津贴的合法合规发放，同时保障员工的合法权益。