被老板解雇时，工资的算法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金。
如果因为劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
工资支付
被辞退时，工资应按实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。
建议
劳动者在面临被解雇时，应仔细了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的赔偿方式。
如果公司无故解除合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者在计算经济补偿和赔偿金时，应注意月工资的计算基数和工作年限的认定。
希望以上信息能帮助你更好地了解被解雇时的工资计算方法。