加班的认定通常基于以下几个条件：
基于生产经营需要：
加班必须是由于用人单位的生产经营需要，而非员工自发延长工作时间或完成自身事务的需要。
用人单位安排：
加班工作应由用人单位安排，员工在法定工作时间之外进行的工作，必须是用人单位明确指示或同意的。
劳动定额外的工作：
加班工作应当是劳动定额外的工作，或者正常工作时间内无法完成的工作任务。这意味着加班工作不是员工在正常工作时间内应完成的工作的延续。
协商与同意：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的认定为加班。安排劳动者加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
考勤记录与证据：
认定加班事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论。劳动者需要提供有效证据证明加班事实，如考勤记录、加班申请单、单位通知等。
非生产性的责任：
值班期间如果可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等，此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应的待遇，而不应认定为加班。
综上所述，加班的认定需要综合考虑用人单位的生产经营需要、是否经过协商与同意、是否属于劳动定额外的工作、是否符合法律规定的延长工作时间标准，以及是否有充分的证据证明加班事实。