行政调入是指 从其他单位调到本单位，即工作调动的一种形式。这种调动可以涉及不同单位之间的人员岗位变动、职务调整或组织结构调整等。行政调入通常需要经过组织的安排，并且可能涉及档案的转移。调入可以是带有职务的任命，也可以不带职务的任命，一般是指工作异地或两个单位之间的调动。
行政调入的具体形式和条件可能因不同的情境而异，但通常包括以下几个方面：
调动范围：
行政调入通常发生在同一个市级行政划分范围内，或从其他类型单位（如事业单位、国有企业）调入行政机关。
调动方式：
调入可以是通过录用、调任等方式进行。录用通常指从学校、其他事业单位工作人员、企业工作人员等中录用；调任则是指从公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。
职务与编制：
调入可能涉及职务的任命或编制的转换。例如，从事业单位调入行政机关时，可能不涉及人员编制的转换，但需要满足一定的条件，如年龄、职称等。
组织与个人：
行政调入是组织根据工作需要和个人能力进行的人力资源配置，旨在实现工作任务的顺利完成和人力资源的合理流动。
总的来说，行政调入是一个涉及多个方面的复杂过程，需要遵循相关的政策和程序，确保调动的合法性和有效性。