退休类别是指 根据不同条件和原因划分的，主要包括以下几种：
正常退休：
指达到法定退休年龄，且符合一定缴费年限（通常为15年）的人员。具体年龄要求因性别和职务而异，例如男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，女性灵活就业人员年满55周岁。
因病或非因公致残提前退休（病退）：
指因疾病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员，可以在达到法定退休年龄前退休。此类退休无年龄限制，但需要满足缴费年限要求。
因病或非因公致残退职（退职）：
与病退类似，但退职通常指的是因疾病或非因工致残完全丧失劳动能力且不符合退职条件的人员，退职后可能享受部分退休待遇。
特殊工种提前退休：
指从事符合国家规定的特殊工种（如高空、特繁、井下、高温、低温或海拔3500米以上高原工作等）的人员，在达到法定退休年龄前可以提前退休。提前退休的年龄要求通常为男性55岁、女性45岁，且需要满足特殊工种的从业年限要求。
延迟退休：
指未达到法定退休年龄但符合一定条件的人员，可以选择延迟退休。延迟退休的具体政策和条件尚未统一规定，需要根据国家相关政策执行。
提前退休：
指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休可以是自愿的，也可以是由于企业原因或其他特殊情况。
这些退休类别涵盖了因年龄、健康、工种等因素导致的提前或正常退休的不同情况，旨在保障劳动者的权益和福利。