股东业绩提成的计算方法主要有以下几种：
利润分配法
根据公司的年度净利润，按照预先设定的比例提取一部分利润作为股东的提成。这个比例通常由公司章程或股东协议规定，可以根据公司的经营状况和股东的出资比例进行调整。
股份比例法
根据股东所持有的股份比例来分配提成，即按照股东的持股比例，将公司的净利润按照相应的比例分配给股东。
业务量或业务收入提成
根据股东完成的业务量或业务收入，按照一定的比例提取提成。这种方法可以激励股东更积极地参与业务拓展和服务提供。
基本提成比例与业务增长提成
股东的基本提成比例是根据其持股比例确定的，持股比例越高，基本提成比例也越高。此外，股东还可以获得额外的业务增长提成，这通常与业务增长的百分比挂钩，例如业务增长在0%至5%之间，额外提成比例为1%；业务增长在5%至10%之间，额外提成比例为2%；业务增长超过10%，额外提成比例为3%。
综合风险和利润因素
在计算股东业务提成金额时，应当综合考虑风险和利润因素。具体方法可以根据业务的风险程度和利润水平来确定相应的提成比例或计算公式。
其他提成方式
除了上述方法外，股东还可以通过股份的形式收取提成，即定期分配的股息；或者收取红利，即每年发放的现金红利。这些方式的比例和发放方式通常受公司财务状况和股东会决议等因素制约。
在制定股东业绩提成方案时，需要考虑以下要素：
提成比例：可以采取固定比例或者分阶段提成的方式，根据企业实际情况确定。
提成基准：选择利润、营业额、收入或其他指标作为提成基准，通常利润是最常用的基准。
提成周期：根据企业实际情况选择月度、季度或年度作为提成周期。
具体计算公式：明确具体的计算公式，确保公平、公正地计算每位股东的提成金额。
这些方法可以根据企业的具体情况和股东的需求进行选择和调整，以达到激励股东、推动公司发展的目的。