卖衣服的营业员提成方式如下：
营业额提成
提成额通常为营业额的一定比例，如5%或10%。
例如，如果销售员在一个月内卖出了1000元的衣服，提成比例为5%，则提成额为50元；若提成比例为10%，则提成额为100元。
个人销售业绩提成
根据个人的销售业绩提取一定比例，一般为1-5%。
有些店铺还会采用利润空间来提成，即利润高的商品多提，利润低的少提。
砍级式提成
根据销售额的不同区间提取不同比例的提成，如当月销售在1万以内的提取1%，在1-3万之间的提取3%，在3万以上的提取5%。
基本工资加提成
薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。
基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
每月提成为当月销售额的2%。
任务销售提成
提成可能分为任务内和超额任务，任务内的提成比例较低，超额任务提成比例较高。
综合表现提成
提成的数额通常根据销售员的表现、销量和店铺的具体政策等情况而定，提成比例可能在5%到20%之间，一般在10%左右。
建议
了解店铺政策：首先需要详细了解所在店铺的提成政策和计算方法。
提升销售技巧：提高销售技巧和服务水平，以增加销售额和提成收益。
沟通与协商：如果对提成政策有疑问，建议与店铺管理层沟通，确保自己的收入与店铺政策一致。
这些提成方式可以根据店铺的具体情况和销售员的表现进行调整，以达到激励销售员提高销售业绩的目的。