公司辞退员工的赔偿情况如下：
合法辞退
无过失性辞退：如果用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需要支付经济补偿。赔偿标准是员工每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：因经济原因裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，也是按照员工工作年限支付经济补偿。
违法辞退
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，需要支付违法赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需要支付6个月工资。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行，避免违法辞退，以免支付高额的赔偿金。
员工在面对辞退时，应了解自己的权益，如有疑问，可以向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。