工厂工人在发生工伤后，应按照以下步骤获得赔偿：
及时就医并保留证据
工人受伤后应立即就医，并保留所有相关的医疗费用发票、病历等证据。如果可能，应拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。
报告工伤
工人应及时向用人单位报告工伤，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
协商赔偿
工人可以与用人单位协商赔偿事宜，明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
认定工伤并享受工伤保险待遇
工人被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费等。
用人单位责任
如果用人单位未给员工缴纳社会保险，工伤待遇应由用人单位承担。员工有权向工厂申请工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。
第三方责任
如果受伤是由于第三方的原因造成的，比如在工作场所被外来人员伤害或者因其他单位的设备故障导致受伤，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律途径
如果用人单位拒绝承担责任，工人可以通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
建议
及时就医并保留好所有证据，这是维权的基础。
尽快报告工伤，以便用人单位和社会保险行政部门及时介入。
在协商过程中保持冷静，提供充分的证据支持自己的赔偿要求。
如果协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过以上步骤，工厂工人在发生工伤后可以依法获得相应的赔偿。