员工离职后多久可以再进场，主要 取决于离职原因和具体情况。以下是相关法律规定和解释：
一般情况下
员工离职后，需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工在当月还有工资和考勤记录，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，因此当月内是无法再次入职的。所以，离职两个月后是可以再次入职的。
非正常离职
如果员工的离职并非正常程序进行，例如未提前通知或未履行相关手续，那么重新入职的时间可能会有所不同。这种情况下，HR可以根据具体情况来判断是否允许员工再次入职。
试用期限制
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工之前已经有过试用期，那么再次入职时，用人单位不能与其再次约定试用期。
其他因素
有些公司可能会有特定的规定，例如员工在离职后需要等待一定时间（如3个月）才能再次入职，这通常适用于所有离职员工，无论离职原因如何。
建议
正常离职：如果员工按照正常程序离职，建议在离职后等待两个月再重新应聘入职，以确保之前的考勤记录不会被覆盖。
非正常离职：如果员工非正常离职，建议及时与HR或公司相关部门沟通，了解具体的重新入职要求和流程。
试用期问题：如果员工之前已经有过试用期，再次入职时请注意试用期的相关规定，避免重复约定试用期。
希望这些信息对你有所帮助。