辞退员工时，用人单位应在 15天内结清工资并办理离职手续。此外，如果员工未签订书面劳动合同，入职第2个月可以要求支付双倍工资。关于经济补偿金，其计算方式如下：
工作年限与月工资标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
赔偿金计算方式与经济补偿金相同，即每满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
代通知金
若用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，还需支付代通知金，其金额为员工一个月的工资。
综上所述，用人单位在辞退员工时，应在15天内结清工资并办理离职手续，并根据员工的工作年限、月工资标准及是否存在违法行为等因素，支付相应的经济补偿金或赔偿金。