签订培训协议时需要注意以下问题：
合同附件
培训协议应为劳动合同的附件，服务期限应与劳动合同期限一致。
培训细节
明确培训名称、起止时间、服务期限。
规定中途退学（因个人原因）的处罚标准。
待遇与费用
明确培训期间的待遇，包括补贴、工资福利、保险等。
培训费用应包括哪些费用，不包括哪些费用，避免争议。
住宿标准、交通费等细节。
培训评价与工作调整
培训结束后或中途对员工进行评价。
重要培训后，企业有权根据考核调整工作或职位。
服务期限
明确标明服务期限，特别是多次培训的服务期限累加计算问题。
培训费用通常逐年递减。
担保人制度
对于担保人要有明确规定，包括年龄、财产、收入等。
参加培训人员不能互保。
合作方协议 （如适用）：
培训机构与合作方签订合作协议时，注意合作期限、费用结算、知识产权、保密条款等。
法律合规
确保培训机构合法成立，具备相应资质。
避免超范围办学，严格按照审批机关核定的名称和地点办学。
培训质量保障
教育培训机构应提供符合约定标准的培训服务。
明确承诺培训质量，并约定违约责任。
保险购买
拓展培训合同签订后，客户需填写保险名单，并提前购买意外保险。
合同效力与保过承诺
注意保过承诺可能带来的法律问题，如虚假宣传、欺诈等。
教育质量与经营风险问题。
以上是签订培训协议时需要注意的一些关键问题。请根据具体情况调整细节，并咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性