去公司应聘简历的撰写需要遵循以下步骤和原则：
基本信息
包括姓名、性别、年龄、目前所在地、专业、学历、毕业院校、联系方式等。
求职意向
明确意向岗位、可到岗时间、期望薪资（可酌情删除此项）。
能力与特长
包括获奖证书、所掌握的专业技能和操作软件等。
工作经历
包括工作时间、单位名称、担任职务、岗位描述。尽量使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来介绍个人经历，突出成就和职责。
自我评价
简短有力的语句介绍自己，说明为何对该职位感兴趣以及你如何能为公司带来价值。
专业技能
突出与职位直接相关的专业技能，包括硬技能（如编程语言、设计软件等）和软技能（如团队合作、领导力等）。
教育背景
根据教育水平和所申请职位的要求，合理安排教育背景的展示顺序。如果有相关行业的认证或专业培训，也应在此部分提及。
成就与数据
强调具体成就，使用量化数据（如提高销售额20%、减少成本15%等）来展示你的影响力和成果。
关键词优化
研究目标职位的关键词，如特定技能、工具或软件名称，并在简历中自然地融入这些关键词，以提高被筛选出的几率。
格式与排版
简洁明了，通常简历应保持在一页或两页以内。使用清晰的标题、项目符号和分段来组织内容。避免使用过于花哨的字体或格式，保持整洁和专业。
个性化与定位
根据自己的优势和目标职位的要求，量身定制简历。突出个人特长和与职位相关的经验，避免泛泛而谈。
客观真实
确保简历中的信息真实准确，避免夸大或虚假陈述。诚信是求职的基础，弄虚作假会导致失去机会。
最后测试
完成简历后，仔细检查是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？。
通过遵循以上步骤和原则，你可以撰写出一份既专业又具有个人特色的应聘简历，提高获得面试机会的几率。