劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。以下是中国主要的劳动法相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
制定于1994年7月5日，自1995年1月1日起施行。
主要内容涵盖工作时间、工资、安全卫生、培训、社保等。
《中华人民共和国劳动合同法》
制定于2007年6月29日。
主要涉及劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等。
《中华人民共和国社会保险法》
涉及社会保险的各项规定，保障劳动者的社会保险权益。
《中华人民共和国就业促进法》
制定于2007年8月30日，旨在促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
制定于2007年12月29日，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
《中华人民共和国职业病防治法》
制定于2001年10月27日，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
涉及劳动保障的监察和检查制度。
《中华人民共和国工会法》
涉及工会组织和职工参加民主管理制度。
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》
处理劳动人事争议。
《中华人民共和国职业培训法》
涉及职业培训相关事宜。
这些法律法规共同构成了中国劳动法的体系，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。建议用人单位和劳动者都应当熟悉和遵守这些法律法规，以维护自身权益和促进劳动关系的和谐稳定。