工时补贴是一种 针对企业员工基础工资而设立的奖励措施，通常是指员工在正常工作时间内完成一定工作任务所获得的一定补贴。这种补贴的目的是鼓励员工提高工作效率，增强对企业的归属感。与加班费不同，工时补助是针对员工在正常工作时间内完成工作的奖励，而加班费则是针对员工在工作时间外的加班所发放的额外报酬。
工时补贴的计算方法通常是根据员工的基本工资和工作时间来确定的。例如，如果员工的基本工资为每小时10元，工作时间为8小时，则工时补贴为8小时乘以10元/小时，即80元。然而，具体的计算规则可能因公司政策和地区法规而有所不同，因此建议咨询相关公司的人力资源部门或查阅员工手册和政策文件以获取准确的计算方法。
需要注意的是，工时补贴与加班费是两个不同的概念。加班费是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、或法定休假日工作时，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准包括：
1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，工时补贴是一种鼓励员工提高工作效率的奖励措施，与加班费不同，它针对的是员工在正常工作时间内完成的工作。具体的计算方法和规定可能因公司和地区而异，建议咨询相关公司的人力资源部门以获取详细信息。