考勤工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资
首先确定员工的应发工资，这可能是劳动合同中约定的工资，或者是根据员工每月的实发工资来计算。
计算日工资
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》（劳部发3号），每月计薪天数为21.75天。
日工资 = 劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/ 21.75天。
计算实际出勤天数
从考勤记录中统计每个员工的实际出勤天数。
计算考勤扣款
考勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数。
计算实际工资
实际工资 = 应发工资 - 考勤扣款。
此外，如果员工有加班、迟到、早退或请假等情况，还需要根据具体情况进行调整：
加班工资：根据加班时间和加班工资标准计算。
迟到、早退扣款：根据公司规定计算扣款金额。
请假工资：根据请假天数和请假工资标准计算扣款金额。
示例计算
假设某员工的应发工资为10000元，出勤天数为22天，缺勤天数为2天，则：
日工资 = 10000元 / 21.75天 ≈ 459.77元
考勤扣款 = 459.77元 × 2天 ≈ 919.54元
实际工资 = 10000元 - 919.54元 = 9080.46元
总结
考勤工资的计算方法主要依据员工的应发工资、实际出勤天数和缺勤天数。通过以上步骤和公式，可以准确地计算出每个员工的实际工资。建议公司在实施考勤工资计算时，要确保所有相关数据准确无误，并遵循当地劳动法律法规。