加班和值班在工资计算上有明显的区别，具体如下：
加班工资的计算
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：首先应安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
值班工资的计算
值班通常被视为非正常工作时间，其工资计算方式与加班不同。值班工资一般按不低于本人标准工资或计件工资的150%进行计算。
某些情况下，如用人单位逾期支付值班工资，可能需要支付额外的赔偿金，赔偿金的支付标准是应付金额的50%以上至100%以下。
建议
明确加班与值班：用人单位应明确区分加班和值班，并依法支付相应的工资报酬。
合理计算加班工资：用人单位应严格按照《劳动法》的规定，计算加班工资，确保劳动者的合法权益。
补休安排：对于休息日加班，用人单位应优先考虑安排补休，以减少加班工资的支付。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在超出正常工作时间的情况下得到应有的报酬。用人单位应严格遵守相关法律规定，以维护良好的劳动关系。