试工期的时间主要 根据具体情况而定，包括劳动合同的期限和企业的规章制度。以下是相关法律规定及实际应用：
《劳动合同法》规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试工期的建议
试工应限制在面试当天当场，避免连续多日进行，尽量缩短试工时长。
如果出于考察能力的真实目的，而又无法通过一次试工明确了解员工能力的，可在初试、复试、终试的各个阶段各组织为期一天的试工。
试工不应在正常生产环境中进行，建议在面试场所单独提供设备，尽量与真正的办公场所分隔开来，作为更具深度和真实性的情景模拟开展相关工作，并进行考察。
其他相关规定
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期最长不超过六个月是劳动法最新标准。
综上所述，试工期的时间主要取决于劳动合同的期限，一般为一个月到六个月不等，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，企业可以根据实际情况和需要，在上述法定范围内灵活约定试工期。