五险一金的缴纳流程和比例因地区、个人工资基数和当地政策而异。以下是五险一金的缴纳概述：
养老保险
个人缴纳比例：通常为工资总额的8%左右。
单位缴纳比例：通常为工资总额的10%-20%之间。
医疗保险
个人缴纳比例：通常为工资总额的2%左右。
单位缴纳比例：通常为工资总额的6%-10%。
失业保险
个人缴纳比例：通常为工资总额的0.5%左右。
单位缴纳比例：通常为工资总额的1.5%左右。
工伤保险
单位缴纳比例：根据行业性质的不同，费率在0.2%-1.4%之间，个人不缴纳。
生育保险
单位缴纳比例：通常为工资总额的1%左右，个人不缴纳。
住房公积金
个人缴纳比例：通常为工资总额的5%-12%左右。
单位缴纳比例：通常为工资总额的5%-12%左右。
缴纳流程
基数确定：
根据国家规定的基数范围确定缴纳基数，通常与员工工资水平挂钩。
计算缴纳金额：
根据确定的基数和缴纳比例，计算出个人和单位各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：
个人和单位按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。
记录与查询：
缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。
注意事项
缴纳五险是法定的，而缴纳住房公积金不是法定的。
缴纳社保时，应确保按时缴纳，否则可能会影响享受相应保险待遇的资格。
灵活就业人员可以通过社保代缴机构缴纳养老保险和医疗保险，但无法缴纳工伤保险、生育保险和失业保险。
城镇职工可以通过用人单位直接缴纳，城乡居民可以通过社保中心缴费窗口、微信和支付宝的城市服务、银行等渠道进行缴纳。
以上信息提供了五险一金的缴纳概述和流程，具体细节和最新政策请参考当地社保局或相关部门的规定