协商解除劳动合同应注意以下事项：
自愿和平等原则：
确保协商过程在自愿和平等的基础上进行，避免任何形式的压力或逼迫。
明确时间表和经济补偿：
确定解除劳动合同的具体时间表和经济补偿金的数额及支付方式。经济补偿金通常根据劳动者在本单位的工作年限计算。
交接流程与要求：
明确交接事项、时间、方式等细节，确保交接过程顺畅。
法律文书规范：
签订书面协议时，格式要规范，内容要详尽，明确解除原因、经济补偿金细节等，防止日后争议。
竞业限制条款：
如有特定情况涉及竞业限制，应明确规定双方的权利与义务。
明确合同解除类型：
协议中应明确是协商解除还是单方解除，以便明确责任归属。
提出方明确：
明确解除劳动合同的提出方，这关系到是否需要支付经济补偿金。
双方义务明确：
协议中应明确解除后双方的具体义务，包括工作交接、保密条款等。
合法程序：
协商解除必须在劳动合同有效期内进行，并遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致原则。
证据保存：
在协商过程中，应记录和保存相关证据，以便在纠纷诉讼中有据可查。
开场技巧和谈判节奏：
在协商过程中，应采取适当的开场技巧和谈判节奏，建立信任，化解矛盾，确保顺利进行。
避免不利境地：
在协商过程中，避免轻易否定单方解除的可能性，不要做出无法兑现的承诺，保持沟通的理性和耐心。
书面确认：
与员工协商一致后，应进行书面确认，确保双方对解除协议的内容无异议。
通过以上步骤和注意事项，可以确保协商解除劳动合同的过程合法、合规，并有效保护双方的权益。