发工资的计算方法如下：
日工资的计算
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
这里，21.75个工作日是一个月内平均的工作日数，根据《劳动法》规定计算得出。
实际出勤天数的计算
实际出勤天数需要减去法定节假日和请假天数。
如果员工缺勤、事假、病假等，则实际出勤天数会少于21.75天。
工资总额的计算
工资总额 = 日工资 × 实际出勤天数
如果员工有加班、奖金、津贴和补贴等，需要将这些项目加总后计算到工资总额中。
特殊情况的处理
对于新入职员工，可能会实行试用期工资，自报到之日起计薪。
正式员工根据职级规定计算工资，临时工由任职部门提供考勤表及核算依据，人力资源部计算工资并填报销单交相关领导审批。
工资发放时间的确定
工资发放时间通常为每月的固定日期，如10日或15日，具体需要结合城市和行业等标准确定。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，出勤天数为20天，节假日未请假：
日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 45.97元
实际出勤天数的工资 = 45.97 × 20 = 919.4元
如果该员工在期间有法定节假日未请假，则实际出勤天数需要加上这些天数，再按上述方法计算工资。
建议
企业在制定工资计算规则时，应明确各项目的计算方法和依据，确保公平合理。
对于员工的请假和缺勤情况，应提前制定相应的核算规则，避免争议。
定期对工资计算过程进行审核和复查，确保准确无误。