劳动监察部门拥有以下权力：
进入检查：
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。
询问和调查：
劳动监察员可以询问有关人员，并要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料。
收集证据：
可以采取记录、录音、录像、照相或复制等方式收集有关情况和资料。
审计权：
委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
纠正违法行为：
对于事实清楚、证据确凿且可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动监察部门有权当场予以纠正。
发出通知书：
在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，并要求其在规定时间内作出书面答复。
查阅资料：
查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料。
调查取证：
对已立案的案件，应当及时组织调查取证。
处理决定：
在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定，并在作出前听取当事人的申辩。
这些权力旨在确保劳动法律、法规得到贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益。